● 職場多元化政策

本公司致力於提供員工受尊重、安全衛生及舒適工作環境，我們落實薪酬與升遷機會的公平性及雇用多元化，確保員工不會因性別、年齡、宗教信仰、政治傾向、種族及受法規保護的任何其他狀況而遭受歧視或不平等、騷擾的待遇。
 
​​​​​​1. 員工性別結構
  112年 113年
女性佔總員工(%) 26% 24%
女性佔所有主管(%) 28% 23%
女性佔基層主管(%) 67% 27%
女性佔中階主管(%) 25% 29%
女性佔高階主管(%) 13% 15%
本公司因行業特性及就業市場等因素，整體員工男性比率相對較高。


2. 員工族群結構
類別 2024年 2023年
- 佔全體員工比例
(%)		 佔管理職級中比例
(%)		 佔全體員工比例
(%)		 佔管理職級中比例
(%)
中華民國籍 95% 96% 95% 97%
外國籍 5% 4% 5% 3%


3. 聘用身心障礙者
本公司為維護身心障礙者就業權益與社會責任，112年及113年聘僱身障人士1人。


4. 聘用中高齡者
台灣已步入中高齡化及少子化，位始終高齡人士能以優良的工作精神及在職場上的豐富經驗帶動年輕世代，本公司聘用中高齡者，透過經驗、文化傳承及世代合作，營造中高年齡與年輕世代共處的友善職場氛圍。112年及113年本公司中高齡員工佔比分別為34%及37%。


5. 申請育嬰留停
台灣面臨少子化危機，本公司配合政府政策，針對有育嬰需求的員工，給予實質的關懷與照顧，包括留職停薪的工作安排、相關補助申請及哺(集)乳室設置等，讓有育嬰需求的員工能兼顧家庭與工作。
 
年度 112年 113年
性別 男性 女性 男性 女性
實際申請育嬰留停人數 0 0 0 2
育嬰留停應復職人數(A) 0 0 0 2
育嬰留停應復職且復職人數(B) 0 0 0 1
育嬰留停應復職且在職留任滿一年人數 0 0 0 0
育嬰留停回任率率(B/A) 0% 0% 0% 50%


6. 薪酬平等
為實踐員工多元薪酬平等，本公司董事會訂有各職等之薪資級距標準，再依據不同職別之職責範圍、求職者經歷、條件及求職市場需求等，核給新進人員薪資及調薪，不因不同族群而有差異。